最近國內(nèi)“失業(yè)潮”新聞頻發(fā)，先是各大互聯(lián)網(wǎng)公司包括華為、阿里、美團、騰訊等紛紛出來辟謠沒有縮減員工招聘，是正常的人資行為；
然后是各大招聘平臺的招聘崗位大縮水的新聞。
事實上是，不僅大企業(yè)，很多小微企業(yè)大批公司開始裁員了。
社保統(tǒng)一征稅前，很多中小型企業(yè)都有少繳或不繳社保行為�，F(xiàn)在社保統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收，企業(yè)終于要給員工全額交社保了。很多人都以為，這回能更好的維護自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。結(jié)果，中小型企業(yè)開始裁員了。工薪一族以前只是工資少，現(xiàn)在干脆都要失業(yè)了。
“躲不過社保 就裁員吧”這是一句在老板圈刷屏的話。很多企業(yè)在算今年公司的利潤是多少?夠不夠繳納明年多出的社保費用?
一個50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個企業(yè)將要多交113萬。
一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。
根據(jù)2018年《中國企業(yè)社保白皮書》，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，也就是說，將有73%的企業(yè)被新政策波及并影響。大概率上，你所在的企業(yè)，也會受到影響。
這些數(shù)字，都在無形中摧毀一些中小型企業(yè)。除了企業(yè)會受到影響外，個人也不要盲目開心，你自己的到手工資也是要下降的。對員工來說，工資并未因個稅起征點上漲而上漲，七七八八算下來，稅后收入還比以前低了1.3%。
扎心嗎?更扎心的是，企業(yè)交不起那么多社保，為了降低人力成本，勢必要裁員。裁員之后又缺人，但企業(yè)又不敢招人，一招利潤可能就為負(fù)數(shù)！很多干脆關(guān)門大吉。
不得不說，這也是國家去產(chǎn)能，尤其是低端制造業(yè)的一大舉措。企業(yè)不改革，不升級，在這次時代大潮中就會被淘汰，這是必然的。
企業(yè)首先得活下去，并且要充滿活力的活下去。目前人力資源成本占據(jù)過高的企業(yè)成本，“機器替人”不僅僅存在于生產(chǎn)型企業(yè)，還在各類行業(yè)中“信息化替人”中。拿CRM來舉例，一套CRM的成本遠遠不到一個人力成本，但為企業(yè)帶來的價值遠遠不止一兩個人能替代的。
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